Droits & démarches
Cartes d'identité - Passeports
Le service municipal "Affaires Générales, Etat-Civil" prend les rendez-vous pour les cartes d’identités et passeports par téléphone au 04 90 42 98 10
Les rendez-vous pour les dépôts de dossiers se font les lundis, mardis, mercredis, jeudis après-midi de 13h30 à 16h30.
Les retraits de titres quant à eux se font sans rendez-vous.
Dossiers Mariage, Pacs, Reconnaissance
Les retraits et dépôts de dossier de "Mariage", "Pacs" et "Reconnaissance" se font sur rendez-vous auprès du service Etat-Civil de la Mairie.
Contact : 04 90 42 99 61 ; etat.civil@ lancon-provence.fr
Nous vous conseillons de prendre contact avec le service Etat-Civil afin de vous assurer de la bonne constitution de votre dossier, avec les imprimés Cerfa que vous aurez pu télécharger.
Publication de naissance
Toute publication de naissance dans le bulletin bimestriel de la municipalité (Trait d'Union) est soumise à consentement parental.
Ce document est fourni avec le courrier de félicitations adressé aux parents par Mme le Maire.
Il suffit de le retourner complété en Mairie, si vous désirez voir le nom de votre enfant publié dans notre bulletin.
Qu'est-ce qu'un CDD d'insertion (CDDI) ?
Le contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI) est ouvert aux personnes au chômage et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Ainsi les jeunes de moins de 26 ans, les travailleurs handicapés ou les personnes bénéficiaires du RSA peuvent signer un CDDI. Le contrat ne peut pas excéder 24 mois.
Qui est concerné ?
Le CDD d'insertion (CDDI) s'applique aux personnes recrutées par une entreprise d'insertion (EI), une association intermédiaire (AI) ou un atelier et chantier d'insertion (ACI) (particuliers).
Il s'agit de personnes au chômage et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières :
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Jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté
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Bénéficiaires de minima sociaux tel que le RSA
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Demandeurs d'emploi de longue durée
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Travailleurs reconnus handicapés.

À savoir
les détenus peuvent signer un CDDI.
Durée du contrat
Cas général
Le CDDI est signé pour une durée minimale de 4 mois (sauf pour les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bénéficiant d'un aménagement de peine). Le contrat est renouvelable dans la limite d'une durée totale de 24 mois.
Il peut toutefois être renouvelé au-delà de 2 ans pour permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation à l'échéance du contrat.
Salarié de 50 ans ou +
Le CDDI est signé pour une durée minimale de 4 mois (sauf pour les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bénéficiant d'un aménagement de peine). Le contrat est renouvelable dans la limite d'une durée totale de 24 mois.
Il peut toutefois être renouvelé au-delà de 2 ans pour favoriser l'insertion d'un salarié âgé de 50 ans ou plus. La prolongation est accordée par Pôle emploi après examen de la situation du salarié.
Handicap
Le CDDI est signé pour une durée minimale de 4 mois (sauf pour les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bénéficiant d'un aménagement de peine).
Le contrat est renouvelable dans la limite d'une durée totale de 24 mois.
Il peut toutefois être renouvelé au-delà de 2 ans pour favoriser l'insertion d'une personne reconnue travailleur handicapé. La prolongation est accordée par Pôle emploi après examen de la situation du salarié.
Temps de travail
La durée minimum de travail du salarié est fixée à 20 heures par semaine.
Elle peut varier sur tout ou partie de la période couverte par le contrat, sans dépasser 35 heures.

À savoir
le salarié peut, durant son contrat, bénéficier d'une période de mise en situation professionnelle (particuliers) chez un autre employeur.
Rémunération
Le salarié en insertion perçoit une rémunération au moins égale au Smic (1 589,47 € par mois).
Suspension du contrat
Le salarié peut demander la suspension du CDDI, dans les cas suivants :
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Faire une évaluation en milieu de travail prescrite par Pôle emploi
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Effectuer une action concourant à son insertion professionnelle (il doit obtenir l'accord de son employeur)
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Accomplir une période d'essai liée à une offre d'emploi visant une embauche en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois.
Rupture du contrat
En cas d'embauche à l'issue de l'évaluation en milieu de travail ou de la période d'essai, le CDDI est rompu immédiatement (pas de préavis).
Le CDDI peut être rompu avant son terme, à la demande du salarié, pour lui permettre de suivre une formation conduisant à une qualification. Dans ces conditions, au regard des droits à l'assurance-chômage, la rupture est considérée comme une démission légitime (particuliers).
Où s'adresser ?
Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP, ex-Direccte)
Pour obtenir une information complémentaireStructures d'insertion par l'activité économique
Pour trouver une structure d'insertionFédération nationale de l'économie sociale et solidaire (COORACE)
Pour trouver une structure d'insertionChantier école réseau national
Pour trouver une structure d'insertionPour en savoir plus
Site du Comité national des entreprises d'insertion
Fédération des entreprises d'insertion (FEI)
Les ateliers et chantiers d'insertion (ACI)
Ministère chargé du travail
Références
Code du travail : article L5132-5
CDDI (entreprise d'insertion)
Code du travail : article L5132-9
CDDI (association intermédiaire)
Code du travail : article L5132-15-1
CDDI (ateliers et chantiers d'insertion)
Code du travail : article R5132-27
Implantation dans les établissements pénitentiaires